Employer Branding trotz hoher Arbeitslosigkeit

Auch in der Krise geht der „War for Talents“ weiter. Laut unserer Studie „So denkt Österreich“ sind 25 % der Beschäftigten bereit, ihren Arbeitgeber zu wechseln und 14 % bangen um ihren Job. Die Aussichten bzw. Chancen auf einen neuen Job haben sich aus Sicht der Beschäftigten dramatisch verschlechtert. Wie sich das Ende der Kurzarbeit auf den Arbeitsmarkt auswirkt, wird sich ab Ende Juni zeigen. Die Arbeitgeber und Führungskräfte sind trotz Krise und hoher Arbeitslosigkeit gefordert, ihre Mitarbeitenden zu halten und eine attraktive Employer Brand zu bieten.